自籌款湊不出?3 招合法認列省現金,教你用日常開銷換政府補助

哈囉!各位好不容易闖關成功、拿到政府補助核准公文,卻發現規定要求你必須拿出同等金額的「自籌款」,看著存摺現金流發愁、深怕公司周轉不靈的小老闆們,學長來了。

最近滿多學弟妹跑來跟我求救:「學長,政府說補助我 100 萬,但我得自己也出 100 萬的自籌款!我們這種小店,每個月付完薪水跟租金就見底了,哪有這筆閒錢可以先墊?」

中小企業主面對自籌款壓力的困境與解方
圖 1:政府補助的自籌款不一定要拿出現金,善用會計編列準則能大幅減輕資金壓力。

破除迷思:自籌款不是要你拿全新的現金出來對賭

大家最常卡關的錯誤觀念就是:「自籌款就是要我另外準備一筆『全新的現金』,匯到專戶裡並且全部花在買新東西上。」

溫柔地打臉一下,老實說,我以前也以為跟政府拿錢就是得拿自己的真金白銀出來對賭。但看了官方的會計編列準則後,發現根本不是這樣!

其實,政府的本意是希望看到企業也有心投入轉型,而不是要榨乾你的現金流。我看數據與規定顯示,只要你懂得 合法的「會計科目編列」,你原本每個月就在支付的「現有員工薪水」或是「日常下廣告的費用」,都可以被合法認列為自籌款。只要用對方法,你根本不需要去外面借高利貸來湊這筆錢!

深度拆解:把日常開銷變成自籌款的 3 大神招

為了幫大家把又長又臭的會計公文翻譯成白話文,我直接去挖了 SIIR 跟各項創新補助的「會計編列準則」。幫你把怎麼把日常開銷變成自籌款的細節,整理成這張核心乾貨表:

項目名稱 大概的數值 / 內容 學長真心話(注意事項)
拿員工薪水抵帳
(人事費認列)
通常不得超過補助款 30%;但低碳化主題可拉高到 40%。 藏在細節的福利: 千萬別為了解案子多請人!把現有負責專案的員工薪水(本薪、職務加給)按比例編列。注意:伙食費跟年終不能算。
拿廣告費來抵帳
(推廣宣傳費)
宣傳支出最高可編列 45%(低碳或國際化可達 60%),規定只能用自籌款支付。 最聰明的省現金法: 你本來每個月就要下 FB 廣告吧?政府規定這筆錢不能用補助款出,剛好拿這些你本來就會花的廣告發票,完美核銷自籌款!
拿舊設備來抵帳
(設備使用費)
已有設備可依「殘值與耐用年限」分攤,上限為購置成本的 30%。 容易被忽略的重點: 公司裡現有拿來跑專案的電腦、伺服器,只要提出使用紀錄,也能按比例算成自籌款。不要傻傻以為只能買新設備!
最殘酷的財務底線
(實收資本額限制)
補助款 ≤ 自籌款 ≤ 實收資本額。 送件前必看: 如果你公司登記的資本額只有 50 萬,那你自籌款最多只能認 50 萬,補助款也就只能拿 50 萬。想拿百萬補助?先找會計師增資!

避坑指南:這幾件事,千萬別踩雷

想要穩穩地把現有開支認列為自籌款,聽我的,這幾個操作建議真的不要省,會計查帳最愛抓的幾個地雷也千萬別踩:

絕對別踩雷:會計查帳最愛抓的「假發票、灌水帳」

很多老闆湊不出自籌款,會動歪腦筋去找廠商開假發票來灌水。資料裡特別警告,所有花費都必須有真實的統一發票、銀行轉帳證明,且 一旦查獲虛偽不實,不只解除契約、追回全部補助款,還會面臨嚴重的法律責任

薪水發放請改用「銀行轉帳」

如果你們家發薪水習慣給現金,現在請立刻改掉!要認列人事費,查核要點明確規定必須檢附 「薪資清冊及銀行轉帳紀錄」,還要附上勞保卡或就業保險證明。沒轉帳紀錄,評審會當作你沒付這筆錢。

申請政府補助人事費認列的必備文件清單
圖 2:薪資發放務必透過銀行轉帳,並備妥相關清冊與勞保證明,才能順利核銷人事費。

發票日期千萬別「先斬後奏」

這邊建議這樣做會安全很多:所有要報帳的發票與收據,日期絕對必須落在「計畫核准執行的期間內」。如果你在計畫開始前就先付錢、開了發票,這筆錢就變成廢紙,完全無法認列進自籌款裡。

結語:撐過報帳陣痛期,無痛升級公司體質

話說回來,拿政府補助本來就不是去 ATM 領錢那麼簡單。大家要有一個合理的期待:把日常開銷轉化為合規的自籌款,這大概需要你跟會計花幾個月的時間,去適應政府嚴格的單據留存與報帳格式。

剛開始你可能會覺得每筆帳都要留存轉帳紀錄、打統編非常囉嗦。但請撐過去!一旦你建立起這套標準的財務流程,你就不需要再從口袋裡掏出額外的現金去「墊付」自籌款,而是能真正用政府的資金,幫公司無痛升級。

所以,推你們一把,第一步該做什麼?

  • 今天晚上,先去把公司的 「勞健保投保清冊」跟「最近一期的營業稅申報書 (401表)」 找出來。
  • 確認一下你現有員工的薪水總額大約多少,以及公司的「實收資本額」有沒有大於你預計申請的補助款。

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